【千问换帅无疑是一招臭棋，但这符合阿里调性，一手好牌打得稀烂】外来的和尚会念经，千问原负责人林俊旸之所以选择在这个节骨眼上离开阿里，根本原因在于阿里这次的人员架构调整，显然这是卸磨杀驴，认为他的付出达不到公司的要求，才选择外聘。
对于林俊旸的卸任，阿里的CEO表示，资源分配难以让人满意，自己已经尽了最大的努力来解决这事。
而负责人才方面的首席官说，公司不能接受非理性的不计代价来挽留。
对于高层人员这般解释，无异于把锅甩给了林俊旸，认为他向公司提出了不合理的诉求，而他们站在公司的角度无法满足，导致大家分道扬镳。
可通过这事，阿里之所以成事不足败事有余，它是有原因的，也是有迹可循的。
AI发展是当前最为重要的技术，千问原本就落后于其他竞品，在春节期间初露头角后，理应根据市场的用户使用反馈，快速迭代版本，完善功能的。
可偏偏在打硬仗，抢夺市场份额时，阿里却给千问换了主帅，这样的做法无异于是动摇了军心，让原本对千问付出心血的人员感到失望。
所谓的新官上任三把火，为了在新团队里站稳脚，树立自己的威信，必须拿项目开刀，还能体现出自己在技术上的专业性。可这会完全忽略该项目的背景，甚至原技术的需求。
因为不甘，又或者是不服，林俊旸的离场是必然的结果了，这也注定了千问会直接走下坡路，因为团队的领军人物离开了，其他队员离心离德是必然的。
而事情闹到今天这个地步，也是基于阿里骨子里那种企业文化，干啥啥不行，收购了那么多的好项目，到头来全都给折腾没了。
他们总想着以不变的管理方式来应对变化多端的企业文化，拿来的企业先不管什么，先让自己的人过去当上一把手，再来决定后续的发展，殊不知这是一颗瘤子，等发现时，已经为时已晚。
所以，对于千问团队，对于林俊旸来说，魂没了，就离散场不远了，这完全是自己给做没的。
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