【千问换帅无疑是一招臭棋,但这符合阿里调性,一手好牌打得稀烂】外来的和尚会念经,千问原负责人林俊旸之所以选择在这个节骨眼上离开阿里,根本原因在于阿里这次的人员架构调整,显然这是卸磨杀驴,认为他的付出达不到公司的要求,才选择外聘。
对于林俊旸的卸任,阿里的CEO表示,资源分配难以让人满意,自己已经尽了最大的努力来解决这事。
而负责人才方面的首席官说,公司不能接受非理性的不计代价来挽留。
对于高层人员这般解释,无异于把锅甩给了林俊旸,认为他向公司提出了不合理的诉求,而他们站在公司的角度无法满足,导致大家分道扬镳。
可通过这事,阿里之所以成事不足败事有余,它是有原因的,也是有迹可循的。
AI发展是当前最为重要的技术,千问原本就落后于其他竞品,在春节期间初露头角后,理应根据市场的用户使用反馈,快速迭代版本,完善功能的。
可偏偏在打硬仗,抢夺市场份额时,阿里却给千问换了主帅,这样的做法无异于是动摇了军心,让原本对千问付出心血的人员感到失望。
所谓的新官上任三把火,为了在新团队里站稳脚,树立自己的威信,必须拿项目开刀,还能体现出自己在技术上的专业性。可这会完全忽略该项目的背景,甚至原技术的需求。
因为不甘,又或者是不服,林俊旸的离场是必然的结果了,这也注定了千问会直接走下坡路,因为团队的领军人物离开了,其他队员离心离德是必然的。
而事情闹到今天这个地步,也是基于阿里骨子里那种企业文化,干啥啥不行,收购了那么多的好项目,到头来全都给折腾没了。
他们总想着以不变的管理方式来应对变化多端的企业文化,拿来的企业先不管什么,先让自己的人过去当上一把手,再来决定后续的发展,殊不知这是一颗瘤子,等发现时,已经为时已晚。
所以,对于千问团队,对于林俊旸来说,魂没了,就离散场不远了,这完全是自己给做没的。
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